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第二十章 股东承担法人债务的判断（第12页）

的代扣代缴手续。A8。医保缴费记录，A9。收款收据，对真实性、合法性、证

明对象均无异议；A10。考勤记录，A1l。请假条，对证据的真实性、合法性无

异议，对证明对象有异议；因工作需要安排员工加班系公司的合法、合理的工

作安排，并不存在强迫加班一说。且公司并非长时间持续要求员工加班，更不

存在原告所称的平均每个月延长加班时间12小时以上。A12。对真实性、合法

性无异议，但对证明对象有异议；劳动仲裁送达回证明确表明，不符合劳动仲典型民事纠纷的法理研究

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裁受理条件的原因是原告未能按照规定在期限内补正材料导致劳动仲裁委员会

不予受理。本案系劳动争议纠纷，依法应当经过劳动仲裁程序的仲裁审理，尽

管劳动仲裁委员会作出了不予受理通知书，但本案并未进入劳动仲裁审理程

序，故并不能认定本案已经过劳动仲裁程序。A13。对真实性、合法性、证明

对象均有异议；并未有润×公司加盖公章，无法确认其真实性、合法性，原

告的工资收入可根据其缴纳的个人所得税予以确定。A14。个税证明，A15。工

伤诊断证明，A16。认定工伤决定书，对真实性、合法性、证明对象均无异议。

A17。对真实性、证明对象均无异议。Al8-A21已过举证期限，公告仅能证明有

通知润×公司领取工伤认定决定书，不能证明拒绝接受社保材料。Al8。工伤

认定申报登记表不能证明原告主张的事实，只能证明原告有登记工伤。

被告大×公司提交证据：Bl。劳动合同复印件，证明原告于2015年11

月30日入职被告大×公司。B2。2-1销售部离职申请表、2-2离职证明，证明

原告因个人无法胜任工作，主动向公司提出离职申请。B3。员工签到表，证明

原告在职期间的工作时间情况。B4。3-1税收完税证明、3-2工资明细表，证明

原告在职期间的工资收入情况。补充提交B5。考勤记录导出流程，证明员工签

到表的真实性。

原告质证:B1。没有原件，内容除了第一页、最后一页是原告签字以外，

其他内容可以随意更改，原告不予认同。11月3日劳动合同期限的起算点有

异议，原告实际上是2016年才进入被告大×公司。2015年1月30日是原告

签的时间，原告是被被告润×公司要求到被告大×公司上班。部分内容不予

采纳。合同没有填日期。B2。申请人处是原告的签名，原告是9。30受伤时要

求经济赔偿，当时被告以不办理工伤、不发放工资来胁迫原告写不能胜任工作

离职申请表。离职证明原件原告领了，被告说原告是主动离职，原告是被胁迫

的。当时公司还出具了一个离职保证书，原告没有签字所以被告公司就出具了

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这个离职证明。B3。12月份原告是在润×上班，不可能在大×上班，所以签

到表是伪造的。请求法庭不予采纳。B4。完税证明真实性无异议。工资明细表

发放的金额没有异议，12月份原告没有在大×上班而是在润×上班。正好

证明了两被告是有关联的。B5。电脑是由被告控制，不能证明其真实性，相关

时间与请假条有冲突，是伪造的不予采纳。

被告陈×、张×对被告大×公司证据均无异议。

被告陈×、张×向法庭提交证据:C1。劳动合同，证明原告于2015年