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第二十章 股东承担法人债务的判断（第11页）

材料导致劳动仲裁委员会不子受理。本案系劳动争议纠纷，依法应该经过劳动

仲裁程序的仲裁审理，尽管劳动仲裁委员会作出了不予受理通知书，但本案

并未进入劳动仲裁审理程序，故证据四并不能认定本案已经过劳动仲裁程序。

A5。对真实性、合法性无法确定，但对证明对象无异议；A6。对真实性、合法

性无异议，但对证明对象有异议；离职证明表明原告系因个人无法胜任工作，

被告大×公司依法于2016年5月13日为原告办理了离职手续，并出具了离

职证明，双方正式解除劳动关系。在本案中，被告大×公司与原告之间解除

劳动关系并非被告大×公司主动提出，而是原告自行向被告大×公司申请

解除的，且原告提出申请解除的原因并非系被告大×公司存在违法或者违约

的行为，而是因原告无法胜任工作，要求自动离职，被告福建大×公司同意

了原告的申请并为原告办理了相关离职手续，并不存在原告诉称的违法解除

劳动关系的行为。A7。对真实性、合法性无异议，但对证明对象有异议；银行

交易明细明确表明被告大×公司已按约支付了原告的薪资，并根据原告的薪

资标准向税务部门办理相关个人所得税的代扣代缴手续。A8。医保缴费记录，

A9。收款收据，A10。考勤记录，Al1。请假条，A13。工资明细，A15。工伤诊断

证明，A16。认定工伤决定书。因证据八、九、十、十一、十三、十五、十六

的内容均系原告与被告润×公司之间劳动纠纷内容，与被告大×公司无关，

被告大×公司对此不子质证。A12。对真实性、合法性无异议，但对证明对象

有异议；劳动仲裁送达回证明确表明，不符合劳动仲裁受理条件的原因是原告

未能按照规定在期限内补正材料导致劳动仲裁委员会不予受理。本案系劳动争

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议纠纷，依法应该经过劳动仲裁程序的仲裁审理，尽管劳动仲裁委员会作出

了不子受理通知书，但本案并未进入劳动仲裁审理程序，故并不能认定本案

已经过劳动仲裁程序。A14，A17，对其真实性、合法性、证明对象均无异议；

A18-A21已经过举证期限，依法不予质证。该证据是发生在润×公司期间，

与大×公司无关。

被告陈×、张×质证认为:Al。对证据真实性、合法性、证明对象均无

异议；A2。对证据真实性、合法性、证明对象均无异议；A3。对真实性、合法

性、证明对象均无异议；A4。对真实性、合法性无异议，但对证明对象有异议；

不予受理通知书明确表明，不符合劳动仲裁受理条件的原因是原告未能按照规

定在期限内补正材料导致劳动仲裁委员会不予受理。本案系劳动争议纠纷，依

法应该经过劳动仲裁程序的仲裁审理，尽管劳动仲裁委员会作出了不子受理通

知书，但本案并未进入劳动仲裁审理程序，故证据四并不能认定本案已经过劳

动仲裁程序。A5。对真实性、合法性无异议，但对证明对象有异议；双方虽然

签订的劳动合同期限系2015年1月30日起至2018年12月31日止，但事实

上，2015年11月28日起，原告已从被告润×公司离职。A6系原告与被告大

×公司之间劳动纠纷内容，与润×公司无关，对此不予质证。A7。对真实性、

合法性无异议，但对证明对象有异议；银行交易明细明确表明润×公司已按

约支付了原告的薪资，并根据原告的薪资标准向税务部门办理相关个人所得税