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第二十章 股东承担法人债务的判断（第10页）

但事实上，员工超过下班时间滞留公司并不一定是加班，也可能是处理个人事宜，

且加班事实的举证责任在于原告，因此，根据考勤记录显示的原告在任职期间

加班时长总共为27小时46分钟是否属原告加班时间，依据不足。3。诉讼请求

第二项，公司不存在违法解除劳动合同，无须向原告支付赔偿金。4。诉讼请求

第三项关于补缴社医保的诉求，该诉求不属于法院受理案件范围，应予以驳回。

5。诉讼请求第四项，本案未履行竞业限制义务的是原告，原告从润×公司离

职后到大×公司任职相同岗位，已违反竞业限制，被告保留追诉的权利。6。诉

讼请求第五项，有关原告要求被告润×公司支付其未休的年体假1天的补偿工

资并无事实和法律依据。原告于2015年1月30日入职，2015年11月28日离

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职，其在职期间并未满1年，也就不存在年休假一说，故其要求被告润×公司

支付年休假补偿工资无事实和法律依据。即便员工有年休假未休也不存在补偿

工资这一说法。7。增加的诉讼请求第一项没有任何依据，首先润×公司不存

在赔偿义务，其次赔偿款亦不能依据人民币升贬值及加减息计算增减额。8。增

加的诉讼请求第二项没有任何依据。9。增加的诉讼请求第三项没有任何证据证

明。10。增加的诉讼请求第四项，没有任何证据证明，且该项诉求不属于民事诉

讼受案范围。综上，请求贵院依法驳回原告的起诉或者依法驳回原告诉讼请求。

本案审理过程中原告向本院提交如下证据:A1。原告身份信息，证明原

告的身份。A2。企业信息登记情况表，证明润×公司的主体资格。A3。企业

信息登记情况表，证明大×公司的主体资格。A4。劳动仲裁不予受理通知

书，证明诉讼请求已经仲裁。A5。劳动合同，证明润×公司与原告的劳动关

系。A6。离职证明，证明被告润×公司违法解除原告劳动关系。A7。银行交易

明细，证明被告与原告的劳动关系，原告的实际工资。A8。医保缴费记录，证

明原告补缴润×公司承担的医保费用。A9。收款收据，证明原告补缴医保费

用。A10。考勤记录，证明被告掌握原告考勤记录，被告强迫原告加班的事实。

A11。请假条，证明二被告强迫原告加班。A12。劳动仲裁送达回证，证明不子

受理通知单送达时间。A13。工资明细，证明工资情况。A14。个税情况，证明

缴税工资情况。A15。工伤诊断证明，证明工伤医疗情况。A16。认定工伤决定书，

证明工伤情况。A17。社会保险缴费明细，证明原被告劳动关系。A18。工伤认

定申报登记表，证明润×公司在2015年1月8日提交了部分工伤材料，公司

以不申报工伤要挟要开除原告。A19。社保公告，证明公司拒绝接受社保的材料。

A20。三个视频情况说明，证明原告在两家公司加班的时间，与两家公司的关系。

A21。润×公司工商登记信息，证明润×公司在立案后蓄意注销公司，故意

不支付劳动报酬。典型民事纠纷的法理研究

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被告大×公司质证:Al。对真实性、合法性、证明对象均无异议；A2。对

真实性、合法性、证明对象均无异议；A3。对真实性、合法性、证明对象均无

异议；A4。对真实性、合法性无异议，但对证明对象有异议；不予受理通知书

明确表明，不符合劳动仲裁受理条件的原因是原告未能按照规定在期限内补正