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第二十章 股东承担法人债务的判断（第27页）

行竞业限制的义务，如蓝×喜在该期限内未从事违反竞业限制规定行为的情

况下，润×公司、大×公司应按照约定向蓝×喜支付竞业限制补偿金。大

×公司主张蓝×喜不属于竞业限制人员，不要求蓝×喜在劳动合同解除后

履行竞业限制的义务，但大×公司未向蓝×喜表达单方解除竞业限制协议的

意思表示，故对大×公司的此项主张，本院不予采信。关于陈×、张×认

为蓝×喜在润×公司离职后即入职从事同类型业务的大×公司，违反了双

方约定的竞业限制义务，但如前所述，大×公司、润×公司存在一定的关联

关系，故陈×、张×主张蓝×喜违反竞业限制义务的主张，本院不予采信。

一审法院已经根据蓝×喜与润×公司、大×公司的合同约定和《中华人民

共和国劳动合同法》第二十三条对竞业限制期限不得超过二年的规定，判决

润×公司、大×公司应按离职前十二个月工资30%的标准支付六个月的竞业

限制补偿金。现蓝×喜依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

若干问题的解释（四）》第九条“在竟业限制期限内，用人单位请求解除竞业

限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单

位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”，请求

润×公司、大×公司应额外支付其三个月的竞业限制补偿金，但本案中，润

×公司、大×公司未提出解除竞业限制协议，故蓝×喜的该项主张缺乏合

同和法律依据，本院对其主张不予支持。关于蓝×喜的平均工资，陈×、张典型民事纠纷的法理研究

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×、大×公司对润×公司和大×公司提供的工资明细表上蓝×喜的工资并

无异议，但对林×虹转账给蓝×喜的47542。52元，陈×、张×认为不是

润×公司支付给蓝×喜的工资，不应计入工资范围。依照《工资支付暂行规

定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取

者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故用人单位应承担两年内支付工资

的举证责任，润×公司、大×公司应就双方发生争议之日（即申请仲裁之日）

2016年7月1日之前两年的工资支付情况进行举证。对此，陈×、张×仅提

供了润×公司自行制作的工资明细表，一审法院推定林×虹转账给蓝×喜

的款项为润×公司向蓝×喜发放的工资并无不当。一审法院根据转账记录

确定蓝×喜离职前十二个月的平均工资，但蓝×喜主张应将2016年5月工

资、个人所得税、代扣个人已发奖金和加班劳动报酬纳入工资计算基数，并主

张其每月的工资为10100元月+加班工资6269。4元月，对此蓝×喜未举

证证明其依据，对其主张本院不予采信。但依照劳动部《关于贯彻执行〈中

华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工

资”是指用人单位与国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付

给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补

贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，故计算平均工

资时应同时计算加班工资，蓝×喜离职前十二个月的工资总额为43313。98-

2785。16+20313。95+47542。52=108385。29元，其2015年1月30日至2016年5

月13日期间的加班工资为18145。55元，故蓝×喜离职前十二个月的平均工