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第二十章 股东承担法人债务的判断（第23页）

1×1号《不予受理通知书》。蓝×喜不服该决定，于

2016年8月1日向一审法院提起本案诉讼。

一审法院认为，蓝×喜与润×公司、大×公司陆续签订了劳动合同，

需首先考察三方的关系，一审法院分析如下:首先本案未有润×公司如何解

除与蓝×喜劳动关系的相关证据亦无大×公司如何招聘蓝×喜的相关证据，

故不能认定蓝×喜系资源从润×公司转到大×公司工作。其次，蓝×喜与

大×公司2015年11月30日建立劳动关系后，润×公司仍然为蓝×喜缴纳

了一个月的社会保险且在2016年也多次向蓝×喜发放工资。再次，润×公

司与大×公司的经营地址均在福州市鼓楼区五凤街道××大道×号××科

技大楼，两家家公司提供的劳动合同有较多的相似性；两家公司在第一次庭审

时均委托同一代理人参加诉一讼。因此，根据以上分析，即使润×公司与大

×公司之间不存在股权方面的关联，上述存在关联的事实仍然可以认定两家

公司在聘用蓝×喜的事宜上同时存在管理行为并存在关联关系，两家公司应

对蓝×喜承担连带责任。关于蓝×喜的多项诉讼请求，一审法院分析如下:

一、关于蓝×喜第一项2015年1月30日至2016年5月13日期间

94162。5元加班工资的诉请，润×公司与大×公司均不同意支付。一审法院

分析如下:其一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在

承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人

单位不提供的，由用人单位承担不利后果。其二，本案蓝×喜提供的视频证

据，结合润×公司向蓝×喜出具的签到签退记录，可以证明蓝×喜部分加

班工作时间的事实；润×公司、大×公司虽向一审法院提供了签到签退记录，

但系其自行制作，其提供的视频操作亦无法体现蓝×喜签退的真实情况，故

两家公司提交的证据无法证明蓝×喜不存在加班的事实。其三，根据蓝×喜典型民事纠纷的法理研究

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提交的视频证据整理出的蓝×喜最后工作时间，经计算，蓝×喜的延长工作

时间为188小时与45小时。根据视频中QQ聊天记录，润×公司与大×公司

存在紧密的关联性，两家公司应连带向蓝×喜支付延长工作时间的加班工资。

经计算为:51。91元小时×（188小时+45小时）×150%=18142。55元。

二、关于蓝×喜第二项违法解除劳动合同赔偿金49173。75元的诉请，大

×公司辩称不存在违法解除。一审法院认为，大×公司提交的2016年5月

13日的《销售部离职申请表》可以证明蓝×喜系以不能胜任工作为由申请离职，

蓝×喜并无证据证明其非其自愿填写了申请表。故对于2016年5月13日的

离职，系蓝×喜主动离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七

条规定的违法解除应支付赔偿金的情形。故对于该项诉请一审法院不予支持。

三、关于蓝×喜第三项补缴2015年1月至4月补缴医保费用995。56

元的诉请，一审法院认为，根据本案查明的事实，润×公司收取蓝×喜

4044。3元医保补款，应扣除蓝×喜自行承担未有劳动关系的2014年4月至

2015年1月期间的全部医保缴纳款项，以及2015年2月蓝×喜应缴纳的医