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第535章 薪酬之事起波澜姐妹决策遇两难（第3页）

他是个三十出头的年轻人，戴着黑框眼镜，看起来文质彬彬，但眼神却透着一股数字工作者特有的严谨与锐气。

齐亮扶了扶眼镜，迎着胡艳梅投来的不悦目光，不卑不亢地对林帆说道：“林总，从财务的角度来说，只要我们收到人力资源部门最终确认、并且审批完毕的薪资发放清单和指令，我们可以在一个工作日内，完成所有的账务处理和银行转账操作。现在的银企直连系统非常高效，只要指令发出，大部分员工的工资都能在几小时内到账。”

一番话，清晰、干脆，没有半句废话。

会议室里的空气仿佛凝固了。

齐亮的“一个工作日”，像一记响亮的耳光，狠狠抽在了胡艳梅刚刚说出口的“三个工作日”上。

所有人都听明白了，瓶颈根本不在财务，而是在胡艳梅和她所代表的人力资源流程上。

那多出来的两天，全是内耗在了所谓的“审批”上。

胡艳梅的脸一阵红一阵白，她没想到财务部一个小组负责人，竟敢当着所有高管的面，公然拆她的台。

她嘴唇动了动，想反驳些什么，却发现任何辩解在“一个工作日”这个确凿的事实面前，都显得苍白无力。

林帆赞许地看了齐亮一眼，心中暗暗记下了这个名字。

他喜欢这样敢于说实话、用事实说话的员工。

僵局被打破，但问题如何解决，又回到了原点。

就算只发基本工资很快，但绩效工资的核算问题依旧存在。

就在这时，一直沉默的法务部总监任立贤突然开口了。

“林总，各位，我倒是有个取巧的办法，或许可以一试。”任立贤是个四十多岁的中年人，为人圆滑，处事老练，很擅长在规则的边缘找到解决方案。

“说来听听。”林帆示意道。

任立贤清了清嗓子，说道：“既然我们目前的困境是，月底统计完当月数据，再到下个月十号发薪，中间的十天核算时间不够用。那我们为什么不能把‘结薪日’提前呢？”

“结薪日提前？”众人有些不解。

“对。”任立贤解释道，“比如，我们把每月的薪酬计算周期，从‘当月1号到31号’，调整为‘上月26号到本月25号’。这样一来，到了25号，整个薪酬周期的所有考勤、绩效数据就已经全部截止和确定了。从26号到下个月5号，我们依然有足足十天的时间来进行核算、审批和发放。这样，我们既可以把发薪日提前到5号，满足员工的诉求，又不用压缩我们内部的核算时间，人力和财务的压力也不会增加。”

这个提议一出，会议室里顿时响起一片窃窃私语。

“这方法好啊！釜底抽薪！”

“确实，改变一下统计周期就行了，操作上完全可行！”

“老任脑子就是活，不愧是搞法务的，总能找到规则的漏洞。”

就连一直紧锁眉头的陈芳和胡艳梅，脸上也露出了一丝松动的神情。

这个方案对她们来说，简直是完美解法，既完成了老板交代的任务，又没有给自己增加任何实质性的工作负担。

“取巧的办法。”林帆靠在椅背上，淡淡地评价了一句。

任立贤脸上闪过一丝尴尬，讪讪笑道：“确实是取巧了些，但……也算是采纳了员工的意见，解决了问题。”

林帆的指节再次有节奏地敲击着桌面，发出“笃、笃、笃”的声响。

他在思考。

任立贤的方案，本质上是一种“朝三暮四”的文字游戏，并没有从根本上提升公司的运营效率。

这与他想要推动深层次变革的初衷是相悖的。

他更希望看到的，是通过优化系统、精简流程，真正实现高效运转，而不是这种绕开问题的“巧计”。

但是，他又不得不承认，这是一个现阶段最务实、最快见效、阻力最小的方案。

管理，有时候不仅仅是高瞻远瞩的理想主义，更是妥协与现实的艺术。

他今天已经通过强硬的态度，将“关怀员工”的理念狠狠地楔入了这群高管的脑中。

目的已经达到了一半。

如果现在强行要求他们去啃“流程优化”这块硬骨头，必然会招致巨大的抵触和拖延。