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第二十章 股东承担法人债务的判断（第15页）

福建大×金融服务有限公司、福建润×投资有限公司的劳动仲裁，要求支付

加班费、赔偿金、医保费、禁业限制报酬等，该委员会于2016年7月8日作

出鼓劳仲案字〔2016〕

1×1号《不子受理通知书》，蓝×喜不服该决定，于

2026年8月1日向本院提起本案诉讼。

本院认为，原告与润×公司、大×公司陆续签订了劳动合同，需首先

考察三方的关系，本院分析如下：首先，本案未有润×公司如何解除与原告

劳动关系的相关证据，亦无大×公司如何招聘原告的相关证据，故不能认定

原告系其自愿从润×公司转到大×公司工作。其次，原告与大×公司2015

年11月30日建立劳动关系后，润×公司仍然为原告缴纳了一个月的社会保

险且在2016年也多次向原告发放工资。再次，润×公司与大×公司的经营

地址均在福州市鼓楼区五凤街道软件大道89号网讯科技大楼；两家公司提供

的劳动合同有较多相似性；两家公司在第一次庭审时均委托同一代理人参加诉

讼。因此，根据上述分析，即使润×公司与大×公司之间不存在股权方面的

关联，上述存在关联的事实仍然可以认定两家公司在聘用原告蓝×喜的事宜

上同时存在管理行为并存在关联关系，两家公司应对原告承担连带责任。关于

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原告的多项诉讼请求，本院分析如下：

一、关于原告第一项2015年1月30日至2016年5月13日期间94162。5

元加班工资的诉请，润×公司与大×公司均不同意支付。本院分析如下:其

一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，

由用人单位承担不利后果。其二，本案原告提供的视频证据，结合润×公司

向原告出具的签到签退记录，可以证明原告部分加班工作时间的事实；润×

公司、大×公司虽向本院提供了签到签退记录，但系其自行制作，其提供的

视频操作亦无法体现蓝×喜签退的真实情况，故两家公司提交的证据无法证

明原告蓝×喜不存在加班的事实。其三，根据原告提交的视频证据整理出的

原告最后工作时间，经计算，蓝×喜的延长工作时间为188小时与45小时。

根据视频中QQ聊天记录，润×公司与大×公司存在紧密的关联性，两家公

司应连带向原告蓝×喜支付延长工作时间的加班工资。经计算为:51。91元

小时（188小时+45小时）×150%=18142。55元。

二、关于原告第二项违法解除劳动合同赔偿金49173。75元的诉请，被告

大×公司辩称不存在违法解除。本院认为，被告大×公司提交的2016年5

月13日的《销售部离职申请表》可以证明原告蓝×喜系以不能胜任工作为

由申请离职，原告并无证据证明其非其自愿填写了申请表。故对于2016年5

月13日的离职，系原告主动离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第

八十七条规定的违法解除应支付赔偿金的情形。故对于该项诉请本院不予支持。

三、关于原告第三项补缴2015年1月至4月补缴医保费用995。56元的诉