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第739章 马爸爸退位张永接棒（第2页）

“你们愿意用你们的话，去重新定义‘企业退位’的意义吗？”

结果远超预期——

没有一家拒绝，甚至有几位主动提出加入“凡星公共叙事建设联盟”。

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两天后，微博话题#企业家的退，不是逃#登上热搜。

评论区一片热烈：

“马爸爸退出，是为时代腾出更大的空间。”

“能在最强时离开的人，才最值得尊敬。”

“我们终于能谈‘企业接班’而不只是谈‘创始人控制’了。”

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星城市大数据中心分析报告也显示：自“时代交棒”专栏上线后，负面叙事曲线下降超过42%，而以“价值重建”“制度化传承”为关键词的探讨热度飙升，首次超过“神话破灭”等冷嘲热讽词条。

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市委办公区。

李一凡坐在办公室，看着手机中弹出的分析简报。

他知道，这不仅是一次公关战，更是一次叙事战。

“谁能定义退场的方式，谁就能延续存在的意义。”

他站起身，走到窗前，看着远处星城市夜景的霓虹灯流转。

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深夜11点，他回到家中，房间里只有柔和的灯光和茶香。

他坐在沙发上，打开电脑，开始亲自撰写一篇署名长文：

《退，是更大的勇气》

“企业不是政权，不需要千秋万代，但企业精神，需要接力火种。”

“马爸爸的退出，不是软弱，而是制度设计的一部分。”

“我们不能把退出看成失败，而应将其视为另一种存在形式的诞生。”

“一个社会真正的成熟，不是等一个人‘死守’，而是让更多人‘接力’。”

文章发出两个小时内，转发量超十万。

人民网转载，学习强国平台引用，新华财经节选节录。

一时间，围绕“企业家退场”的风向，从“阴谋论”正式转向“制度演进”。

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凡星传媒在这场话语权战役中赢得漂亮。

而李一凡知道：这只是第一步，接下来更关键的，是用凡星自身实践，去印证“制度接班”的可能性。

“用我们自己的企业，把话说完整。”

他低声自语：

“谁的马爸爸？谁的叙事？从今天起——由我们来讲。”