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第716章 没有什么惯例一说我的规矩就是规矩（第3页）

搞电商供应链管理的人，都是慎之又慎。

告诉他情况后，自然会调整方案，无须多言。

但团队建设这块，必须敲打两句。

司雨冷冰冰的眼神，横扫一圈，冷哼道：

“你们都来自猫淘，我希望猫淘老员工身份，是你们的优势，而不是桎梏。”

“不要跟我说挖猫淘员工的难度，我只看结果。”

“母公司刚成立的时候，来自逗鲨直播的王诗王总第一位入职。”

“她入职后，公司发展迅速，工号前一百名元老级员工，有60人来自老东家逗鲨。”

司雨提高音量，拍着桌子，高声吼道：

“你们知不知道！当时逗鲨全公司只有800人！”

“800人我们就能挖来60人！”

司雨站起来，指着窗外猫淘西溪产业园总部方向：

“那边有猫淘电商部门五万员工，你们挖几百人都费劲！”

“王总能把逗鲨挖空，你们为什么不能！”

这个对比太强烈了。

不要看绝对数量，要看比例。

逗鲨直播800人的公司，过来60人。

猫淘有12万员工，电商部门有5万。

在钱塘成立思雨电商后，仅仅挖过来三百人。

相比之下，思雨电商的挖人效率，比总部成立之初，低太多太多。

思雨电商的人力总和招聘主管都是女人。

总监36岁，原猫淘p7级hRG；招聘主管33岁，原猫淘p6级hRbp。

两人头一次直接面对母公司董事长，被喷到头都不敢抬。

口水星子溅到脸上，擦都不敢擦，生动阐释“唾面自干”的奥义。

老板话说到这份上，人力总田秀玲不得不表态。

“司董，我明白了，我马上加大招聘力度。”

司雨不置可否，坐下来，放缓声音问：

“当初我们只是小卡拉米，连逗鲨一根小指头都比不上。”

“如今我们在细分领域有实力和猫淘掰掰手腕。”

“我们的薪酬待遇有竞争力，企业文化也没有猫淘的大公司病，招聘难度在哪里？”

田秀玲深呼吸一口，咬着牙齿说：

“听朋友和候选人说，那边在卡想过来我们这边的人。”

“怎么卡？”

田秀玲回答：

“什么手段都有。大幅度临时加薪，临时签竞业合同，故意延长离职审批流程，制造背调障碍。”