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第412章 步步紧逼（第2页）

说着，他切换了投影画面。

屏幕上清晰地列出了他主导的新兴业务板块的亮眼数据。

这些数据与地产板块的惨淡形成鲜明对比。

“我们本该当机立断，大批量出售不良资产，回笼现金流，全力投入到已经证明其潜力的新兴行业中，尤其是科技领域。”

“但我的多次合理化建议，都遭到了您的否决，您甚至削减了科技部门的研发资金。”

“您的坚持，客观上已经造成了与集团根本利益相悖的结果。”

这一番毫不留情的当面指责，让在座的董事们纷纷露出震惊之色。

虽然他们都知道总裁与董事长感情不合，理念不合，但像这样公开对峙，还是头一遭。

会议室内响起一片窃窃私语。

裴志远脸色黑如锅底，强压着怒火反驳。

“不过是区区3%的利润波动，放在宏观经济下行的背景下实属正常。”

“你作为集团总裁，如此小题大做，惊慌失措，以后如何能堪当大任？”

“董事长，”裴延彻的语气依旧平稳。

“您或许是因为近期频繁跨国两地奔波，太过劳累，以至于没有仔细审阅这份财报的细节。”

他按着激光笔，圈出关键数据。

“集团整体利润下滑3%，并非意味着您管理的传统板块只下滑了3%。”

“事实上，若非我负责的科技事业部、度假村及医药产业实现了大幅营收增长，勉强填补了传统板块的巨大亏空。”

“我们此刻面对的，恐怕就不是下滑3%，而是两位数以上的暴跌。”

他顿了顿，目光再次扫过全场董事。

“我多次在预算会议上提出重新分配资源，优化投资结构，但很遗憾，来自董事长这边的阻力太大，严重影响了日盛的发展。”

这番话彻底点燃了董事会成员的担忧，大家交头接耳的音量明显变大。

不少人将带着质疑和压力的目光，投向了主位上的裴志远。

裴延彻趁热打铁，没给裴志远反驳的机会，“善解人意”地说。

“董事长，我能理解您的‘爱子之心’，也能理解您想用集团资源，磨砺和锻炼沈经理。”

他话锋随即一转，“但是，商场如战场，容不得半点私情。”

“自沈经理接手核心业务以来，决策屡屡失误，用人失察，导致项目频频暴雷，巨额亏损。”

“事实证明，他的能力与经验，难以胜任如此重要的职位。”

裴志远死死地盯着他，眼神可怖，但对方连个眼梢都没给他。

裴延彻再次操作遥控器。

投影幕布上切换出一系列新的图表和人事关系图。

“当然，问题不仅仅在沈经理个人的能力上。”

“围绕着他所管理的板块，以及集团内其他一些传统业务，我们看到了更令人担忧的现象。”

他动了动手上的激光笔，红点落在几个关键名字和关联企业上。

“根据内部审计和绩效评估显示，董事长在过去几年里，破格提拔，并重用了多位与沈经理母亲家族关系密切的人员，担任关键职位。”

“同时，多个利润丰厚的项目合同，在未经严格竞标流程的情况下，以高于市场价15%到30%的价格，批给了由该家族成员实际控制或关联的企业。”

会议室里响起一阵低低的哗然。

几位一直中立的董事脸色也沉了下来。

这完全是在赤裸裸的利益输送，直接损害了他们的利益。