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第269章 智能评价系统（第5页）

因为这些人都是未经打磨的璞玉。

沙粒中的黄金。

这时，一个新名字映入他眼中，白燕！

陈晓有了好奇，仔细阅读关于白燕的所有资料。

智能管理系统对于所有员工的评价，能力只是一个方面。

现有职位做一个参考，主要看内在的品质！

综合所有因素，最终给出一个分值：

60分以下，不及格，不能胜任现在工作。换个公司就是开除。

60-70分，普通员工。

60-80分，优秀，能够完成任务。

80-90，精英，在每个公司，都是核心骨干。

90分以上，卓越！

……

当然，这个分值是每个月都有调整。

一方面，接触的时间越长，收集的资料越多，评价越准确。

另一方面，人不是一成不变的，什么浪子回头、幡然醒悟、立地成佛……现实中会因为各种各样的因素，从而有较大的改变。

陈晓会每周看一下，有没有变动的情况，主要看上升和下降的。

前300人的名单比较固定，白燕突然闯进来，自然引起了他的好奇。

系统对白燕的评价是热情、真诚、努力、上进。

虽然自幼家境贫困，却有一副乐观豁达的性格。

初中毕业外出打工，一路自强不息。

……

陈晓看完都有一阵触动。

仿佛在看别人的传奇画本。

虽然没有什么震撼人心的故事。

但点点滴滴汇聚成海，给人以力量。

尤其是最近的一件小事，陈晓感触良多，

一个跨性别者被人蛊惑，想要在养生堂捣乱，被白燕感化，最终说出了幕后黑手。

颇有传奇色彩！