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第687章 钱能通神（第3页）

自己这钱花出去，一旦出了成果之后就能直接转化为市场。

对于这一点，李阳还是满意的。

“很好，倪先生。我对研发这一方面懂得不多，所以技术方面的事情就由你全权负责。就按照这个计划书上的来，你缺什么少什么，就直接跟我说，我一定尽力帮你协调。”

合上了计划书，李阳拍了拍倪广南的手背，笑道：“还有就是，这马上过年了。团队已经中止研发好几个月，这一段时间估计大家伙过的也不容易。作为这个项目的新投资者，我也不能看着大家伙儿勒紧裤腰带过年不是，你们这一次来，我别的就不给你们准备了。回头我让公司那面给你们支出来五十万，倪先生你看着给大家伙儿先发点奖金，权当是给大家伙添添心气儿。让大家收收心，准备年后把精力放回到项目上。还有，俗话说一朝天子一朝臣，以前你们在联想那面怎么样我就不管了。以后在我绥远这边，技术骨干的薪酬最低标准八千一个月。博士生六千，硕士生四千。至于那些学生，一个人也每个月给两千块钱的基础工资。食宿方面我给你们安排，不让你们额外支出。既然来了这边，从此以后你们就踏踏实实的在这边干！”

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本来，跟随倪广南来的四个骨干对于李阳这么年轻，而且一直是以实业为主要业务的新老板还有点心里抵触。

可是看到李阳大手一挥，自己的薪资直接翻了倍，几个人瞬间就激动了起来。

比他们更加激动的，是倪广南。

要知道，为了拉李阳下水，他实际上是少报了一些研发资金缺口的。

顺带着连同科研人员的薪资，也尽量压到了最低。

就比如说这些个技术骨干，靠着联想那会儿，薪酬基本上都是四千左右。来之前他以团队好容易重新建立起来为由，说服了几个骨干自动降薪，压到了三千。

现在，李阳主动将工资给涨到了八千，这什么概念？

早两年不是有个笑话么，说搞科研的不如煮茶叶蛋的。目前国内一线科研人员的平均薪资，基本上也就是一千左右。像倪广南这种顶尖团队，在京城这种地方，年薪也就是六万左右。

李阳这一下，直接就把薪资提升到了国内天花板。

这世界上什么最硬气？

钱啊！

之前跟团队成员说薪资降低的时候，倪广南说话都没底气。现在一听李阳把工资翻了一倍多，倪广南瞬间深深的吸了口气，腰板都挺直了！

“李总，你放心！”

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呼的一下从凳子上站起来，倪广南握紧了拳头。

“有你这么大的支持，芯片项目我要是不搞出成果来，到时候我提头来见！”

看着倪广南志在必得的样子，李阳笑呵呵的摆了摆手。

“说什么提头部提头的，怪吓人。给你们开这些，只是基本工资。要是你们出了成果，到时候这些都只是小钱！不过你们也别激动啊，这钱也不是白拿的。你们都是芯片研发领域的顶尖人才，你们这个项目本身，也具有一定的时代意义。既然来了龙江这边了，也别光顾着研发。回头我跟哈工大那几个省内的高校联系一下，让他们那面的团队也参与进来。他们要是能办上忙，那是最好不过的。要是帮不上什么忙，你们就受受累，权当是为咱们省内将来的芯片技术产业，培养一下新人，这没问题吧？”

一听这个，倪广南哈的一笑。

“李总，你给这么多，别说是带哈工大的团队了。你就算把哈工大附属幼儿园的娃娃接过来让我们教，我们也没意见啊！”

好嘛。

看到倪广南满脸笑成菊花的样子，李阳砸了咂嘴。

俗话说钱能通神，有钱能使鬼推磨，这话是不假的。

能让这群搞技术的不惜当幼师带娃，足以看得出……这银子有多大的威力了。

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