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第79章 赌局（第2页）
“这里为什么没有整合部员工的注意事项啊？”
“主管，整合部算是独立的一个部门，该部门的员工信息无法调动，不过在后面主管将整合部周围的部门全部打开后，整合部也会自动开放。”
“自动开放？”x听到安吉拉的话明显很疑惑。
“是的，整合部与其他部门不同，这是无法靠主管你来开放的部门，并且就算开放了，主管也无法指定里面的员工。”
“啊？那这部门的意义是什么？”
安吉拉思索一会说道：“为主管提供更多的异想体。”
x：……
“懂了，作用不大，危险不小。”
x心里这样想着，而这时秋深给他发来消息。
“主管，你似乎已经注意到了吧。”
x有些疑惑，他不知道秋深在说什么，但还是想继续看看。
“注意什么？”
另一边沉默了一会后继续说道。
“你也注意到，每个员工的不同了吧？”
x摸索着下巴思索道：“看来秋深说的就是员工注意事项这些，那他这次是来提醒我的？还是其他什么。”x随后摇了摇头，“不行，还是继续问问看。”
“我不太明白你的意思，可以说的更加仔细一些吗？或者准确一点。”
而这一次秋深沉默了更久了。
“我的意思是你是否注意到，每个员工有自己擅长或者不擅长的，虽然在主管的监控里，每个员工属性都差不多，但他们还是有本质上的不同。”
x皱起眉头，有些搞不清秋深的意思。
“有的员工沟通虽然已经到达五级，但其实这只是监控评定的等级，并不代表他只有五级，在一些场景下，这种员工甚至可以到达更高的级别。”
x瞬间明白秋深的意思。
“意思就是说员工的属性等级并不一定跟监控里面看到的一样，有时候甚至可能比监控里看到的更加有效，那对一些异想体的工作也会更加快速，成功率也更高。”
秋深给x的点了赞，随后又继续说道。
“但这也是有代价的，如果那个员工某一方面高于那个等级，那么他其他等级就会更加难提升。”
x愣住了，刚想到如果自己有一批专门战斗的员工，那不是可以直接横着走了，但听到秋深的话后，原本的想法直接破灭了。
“有多难提升？”
秋深想了想，随后跟x说道：“一个普通的一级员工如果全力培养，可能也就要一天时间就可以到达五级，但刚才那种员工，如果某一方面过于突出，那他其他方面就明显薄弱很多，提升起来也不容易，差不多就是培养三个普通五级员工的那种程度。”
x直接傻眼了，这培养进度，还不如培养三个普通的员工了，正当x这样想着时，秋深则开口说道。
“主管，不要觉得这样的员工很弱，这种员工一旦培养起来，会比普通的五级员工强大三倍不止。”
x听后原本已经对培养特殊员工的事情感到失望时，秋深的话让他再一次燃起了希望。
“那这种员工其他的主管有培养出来过吗？”
秋深立刻回复道：“没有，别说以前了，就连那一位都没有做到，他也只培养出了一名特殊的四级员工。”
“四级员工？那实力也没多厉害吧？”
“主管，特殊的四级员工在正常情况下，可以单独直面w级异想体，并成功镇压，但这只能算在正常情况下，一些特殊的异想体除外。”
x愣住了，一名特殊四级员工可以单独镇压w级异想体，那自己如果有一名特殊五级员工岂不是可以单独镇压A级了？
“主管你想说如果我有一名特殊五级员工是不是可以单独镇压A级？”
