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第992章 利益面前都有私心（第2页）

像算法这样的重大突破，经过评审委员会认定后，可以获得最高20%的额外配股。

不仅是千寻搜索这样，其他各公司也同样如此。

只要在技术上有重大突出表现，都会有额外的配股奖励。

当然，也可以选择现金奖励。”

听到这话，技术线的高管们纷纷露出满意的表情。

伊志华提问道：

“张生，销售岗的系数是1。0-1。5倍，浮动取决于业绩。

这个我们完全理解和支持。

但我想确认一下，这个业绩是只看搜索业务销售，还是包括我们启明系所有业务贡献？”

“当然是整个启明系！”张启明微笑道：

“整个千寻搜索，就是为启明系所有员工准备的奖金公司。

整个启明系所有的业务，都包含在考核之内。

根据业绩分配股份。”

随着马云飞，伊志华等人提问，会一时变得热闹起来。

所有人都开始参与提问，张启明一一为其解答。

曹思琪作为秘书，不停地记录着各方的意见。

经过两个多小时的激烈讨论，主要的争议点逐渐清晰起来。

技术岗与业务岗的系数差距、海外员工的地区系数、以及未来晋升员工的股份来源。

张启明一脸严肃的看向众人：

“我理解各位为自己团队争取利益的心情，但请记住，这个计划的核心目的是凝聚人心，不是制造矛盾。

我们必须把握好几个原则：

第一，贡献越大，回报越高。

第二，兼顾公平，促进协同。

第三，着眼未来，留足空间。”

张启明将曹思琪记录的问题仔细分析后，对最终方案做了调整。

技术岗加权系数区间调整为1。8-2。5倍，核心算法团队维持2。5倍上限。

销售岗业绩浮动范围扩大为0。8-1。8倍，激励强者，淘汰庸者。

海外员工地区系数细分五档，从发展中地区的0。8倍，到超高成本地区1。5倍。

未达到四级的员工，享受母公司特别年终奖，占千寻搜索利润的5%。

首次分配动用18%的分红权，预留12%用于明年及未来的分配。