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第401章 皇家事务所会议（第2页）

第四个议题就是关于内部的管理制度。早期呢，内廷的管理制度不能说没有，基本上起不到什么作用。虽说有内廷宫训这种东西存在，但是多数是看贵人，皇帝的面脸色在活，今天高兴了，封你当皇后，明天不高兴了，都有可能把你直接杀了，虽然到皇后这个级别多数是政治斗争，有些夸张了，但是也说明内廷的不可控性，起码比外朝不可控太多。

天子当政以来，内廷体系有所改组，同时制定了大宋帝国皇室资产管理以及内部管理条例。但是现在皇室要开始皇室资产，要开始去政治化盈利，部分和非盈利部分要分开，所以制度性也要开始进行改组。

首先，声明一点，内廷的相关制度不得与帝国法治系统，也就是大宋帝国宪法内容冲突冲突的要立即改掉。

二涉及帝国荣誉名誉部分，比如与帝国政府体系紧密相连，比较多的参考帝国行政体系的相关法例。至于内部事务，则是内部体系实际考核，只要不违背帝国宪法就可以。

同时，双向管理制度帝国的勋贵，其实三大战役中，除西宁国战因为规模大和特殊的政治原因，设封了一批新的勋贵之外，其他的两场战役基本上都没有勋贵产生，基本上都是与三等嘉奖令，一等嘉奖令和实际的功劳嘉奖来搞。

传统勋贵要么实权基本剥离，只获得一些经济上的权益，比如说入股一些股份，奖励一些股份之类的，要么就随选中的藩王，目前还有一些地区属于未开发的原始状态，有些藩王是带着人力，物力和专家去那种地方开发，独立建国。

同时，勋贵体系的改革已经开始进行，保持原有的嫡长子继承制，同时开始嫡长子考核制，军事，政治，军事，外交，法治诸多方面必须通过相关程度的考核。如果犯罪直接一票否决，无法继承嫡次子，继之敌次之，为了皇权稳定以及一些政治作用，只有嫡脉出身的子嗣才有，继承权的获得资格。当然，分家产的时候，私生子，庶出子是可以分的。目前现有条件下完全执行女性家产制度尚不现实，但是已经把嫡女继承和基本维持保障，也就是庶生女，私生女要给他们基础的饭吃，让他们能吃饱，能穿暖，有基础的教育。因此，既要维护传统礼法，同时呢，也是进行一部分削蕃。如果嫡子中没有资格继承的，对不起，这个爵位直接收回，也算是间接性削蕃。

帝国的立法体系基本已经完善，立法流程呢，也早就建立完成，不过涉及勋贵和宗室这种特殊类法律，本质上是需要共同探讨，也就是帝国的法治体系，司法建立部门和宗室和勋贵特殊部门进行探讨，谈谈形式，皇家事务所到时候又得加到两难，不过这个不在这次会议讨论过程中。

同时还有一个东西比较麻烦，就是一个勋贵，他有能力也有东西也肯入朝为官，给百姓做事也能做好，但是由于他勋贵的身份一刀切不行，不给这种人才机会。但是这个量化很难量化，很难不说在这个官场的晋升滤镜中，他不动用力量，因为阶级的东西实际上来说，他是不能背叛的，或者说背叛的代价很大，尤其是勋贵这种东西，这就涉及到条条框框的东西了。

最终决定勋贵册封分为两种，一种是名誉性册封，是国家层面的。这种一般是因为有重大国家贡献或者是政治性工作需要册封的，属于是拿双工资，既拿皇室内部这边的，还要拿内部工资，虽说目前帝国的荣誉体系基本上是与勋章嘉奖令之类的，但是勋贵册封还是需要保存的。

基本上是荣誉勋贵，就是皇室这边自己承认的，目前这种还是需要保留一些特权，经济特权，后期可以逐步的取消掉一个文化方面的象征。

顺便一提，女性的勋贵体系早就已经建立，另一套系统，但是碍于女性勋贵的继承问题还是个老大难。再加上目前情况下，帝国内部的勋贵女性勋贵不多，因为多数荣誉已经转向授予某某某称号，发放某某某嘉奖令之类的勋贵这种东西基本上都是传统持有者了，但是现在系统化改革已经开始，所以这点要开始重视。

更多的可能是象征意义和社会历史意义，同时也是留一个口子，免得后世的君王花天酒地的稍稍的开一个小口，让他们有挣钱的手段。虽然说这种可能不是太大，毕竟帝国的核心产业皇室这边是参与了的，更别提用皇室名号牌子的奢侈品，这玩意基本不得亏，但是还是为了以防万一。

最后一个是皇室特营生意的收税问题，奢侈品产业本质上是为调节社会矛盾使用的，当然可能确实会值一点钱，但是基本上是十文钱的东西，千文万文的卖本质上是为调解社会矛盾，同时照顾到旧有益集团的关系。我就这么牛逼了，还和普通人用一样的东西，那不是掉价吗？

去政治化运动之后，就决定启动高额征税制度，以百分之四十六的税款调节社会矛盾同时考量去政治化运动之后，就决定启动高额征税制度，以百分之四十六的税款调节社会矛盾，同时考量是否向民间开放少许的制度。但是目前来看不可行。

一方面，国内外的局势，国外斗争已经进入白热化王室和贵族体系，正在进行深层次内斗，意图血缘继承制转向国家本位（西方地区的继承制度很迷，如果嫡系没有人的话，是按血缘关系来继承的，也就是说你可能继承你舅舅，甚至于姑姑的王位。）因此，这套体系是很麻烦的，内部斗争已经进入了白热化阶段。

本土虽说过了国资改革这个大难关，但是接下来的改革已经开始深化和进入深水区，改革只会越来越麻烦。各阶级重点目标应该都放在改革上了，消费的心思开始变弱。前不久收到的报表奢侈品产业的利润和个d的产业报表已经开始有所下滑。

况且本质上皇家本身就是一个牌子，跟前面说的挂个皇室的牌子，哪怕是草鞋都有人上赶着买。皇室的品质把控是很严的，据点不合格是直接踢出序列。如果开放奢侈品，很难做到这点。

最后是进贡体制的规范化，新政之后，帝国的进贡体制基本上就开始进入规范化时代。衣食住行方面，帝国皇氏集团下辖的一些地区是内部生产，一方面是防止麻烦，另一方面是出于安全考量。

就是竞拍机制通过资质审核后食品的质量抽查合格之后就是竞拍机制通过资质审核后，贡品的质量抽查合格之后，缴纳保证金就开始每五年能换一次，进行相关的供品服务。在此期间，你可以打着皇室资产进行消费，皇室贡品打出名号，但是产品质量要过关，皇室专员会驻场不合格，直接踢出。同时呢，有一个隐形福利帝国政治部门内部的福利采购，像是过年的福利之类的，会优先考虑皇室贡品产业，算是一个内部福利吧。

东辽考察期间搞出了项目扶持计划，北塞腊肉这种牌子味道不错，品质还算可以，但是由于是新进的牌子，名气不算太大，帝国观皇室会纳入采购体系，帮主打名气，并且不收进费，不过这种属于地方式产业，一般只有地方才有资格。

内容结束之后，主要是确定大方向，具体的细节肯定不能开会就决定那和以前那些空谈派有什么区别，接下来就是各部门按照流程征集民意调查报告，综合讨论汇总研究。

会议结束之后，余灵儿单独叫下了皇家稽查科的赵忠，开始内部清查工作。

世界不是非黑即白的，如前文所说，玩政治的不能有道德，有道德的人不能玩政治。皇家事务所高层体系，尤其是宫女时代转过来的，或多或少都能查出一点问题。毕竟就那个时代而言，普通人根本活不下来

帝国皇家事务所体系比本来就慢了一头，无论是军队体系，国资系统还是政府系统，这早之前就开始推行更换制度，新一代的人已经基本上位了。今天的会议上竟然还有人抱着老思想于灵儿，意识到内部体系的改革要加快，速度先按惯例查一笔账，不要说那些从宫女时代回来的，就算是他如果真的细究，还是能揪出问题的查一查，处置一两惯例，然后再谈判谈判该退退，该隐隐。

皇家事务所体系的福利待遇是最先建立也是最完善的，包括养老，丧葬，安居，乐业以及子孙抚养都已经包括在内，系统建到了前面。目前，帝国的财政不支持，所以有的部门搞了，有的部门没搞。

这个时候，激流勇退，享受养老和退休待遇是个不错的选择，但是如果还停留在位置上，那就不要怪翻旧账了。

补充一：与女官体系的培养机制，一方面建立的有专门的女官学院，另一方面官办的相关女性工作岗位会每年定期选拔精英和优秀干部提拔上来。做纺织厂女工之类的同时，少数特殊岗位允许世袭。

二，帝国女官体系事物不是体制内编制，是签的合同，一般五到十年以前，少数特殊的会签署终身制合同，因此，没有基本的保底制度，同时作为皇权的私属地区，是可以无故被开的。但是一方面会给很高的补偿，另一方面基本不会作为权利，同时会给皇室的介绍信，可以找到不错的工作。主要是给后来者留的。