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第799章 智治开局制度改革攻坚战（第1页）

潇湘省委办公厅七楼会议室，被临时封闭为“潇湘制度改革协调小组”专用会议室。外人不得进入，所有文件编号编号留档，按省级最高密级管理。

这是李一凡正式出任省长后，亲自组建的第一支跨系统工作协调机构。它不是临时机构，也不仅仅是制度推进的试验队，它将成为未来五年，潇湘政务改革的“中枢引擎”。

5月26日，协调小组第一次闭门会议召开。

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李一凡坐在会议室主位，面前是最新定稿的试点推进框架。右手边是省委组织部部长许宏志、纪委副书记张国威；左侧是省委宣传部常务副部长韩建新、省数据局局长夏辰、政务办副主任周立德；其他人则围绕在长桌两侧，目光各异。

“今天，我们不搞空谈。”

李一凡扫视众人，语气平和却坚定：

“召阳试点已经跑通，接下来，我们不是讨论要不要改革，而是怎么让它落地，让它活下来。”

“更重要的，是怎么抵住惯性、穿透阻力、建立制度闭环。”

许宏志点头：“组织系统愿意配合。干部选拔标准里，我提议增加‘政务透明指标’，让群众满意度与干部积分形成对应权重。”

张国威也表态：“纪委支持，但我们担心个别地方‘表面改革’，背后继续搞变通。我建议所有试点区县，每月必须递交廉政评估表，与政务积分双轨运行。”

数据局局长夏辰举手示意：“系统已经搭建完毕，但数据来源必须靠各级部门上报。如果各市县不上心，平台就变成空壳。”

“我请求省里出面发文，明确数据上报为‘政绩考核项’，否则我们干不动。”

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李一凡点头：

“没问题。省委已经批复，我会以省政府名义发文。”

“不过我还想增加一条——未来三个月，每一个试点地区的县委书记、市长，必须到省委组织部作一次现场述职，讲讲他们是怎么推的。”

“你不能把责任甩给政务办主任、分管副县长。”

“干部选拔制度要变，必须让一把手真正动起来。”

这话一出，现场气氛一震。

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省委宣传部常务副部长韩建新迟疑片刻，道：

“李省长，我理解制度改革的决心。”

“但我也必须提醒您，这种‘高压+透明’的做法，有可能引发群众的非理性对比。”

“比如A县工作进度比b县快，就可能被误读成‘b县落后’，甚至产生群体情绪。”

“我们宣传口希望能有统一口径，避免形成‘互联网倒逼政府’的逆向操作。”

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李一凡注视着韩建新，没有立刻回应，而是起身走到会议白板前，写下四个大字：