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第878章 投资者聚会和返聘问题（第4页）

另外还有一个方法，就是吞并小公司的方法！

具体细节说的很复杂！

大鱼吃小鱼，小鱼吃掉虾米！

而小鱼，就是指初见曙光的小公司！

而这些小公司的大部分中，他们的老板很乐意提现走人！

这是很神奇的一种情况！

丁兆天很不理解这段情况！

但是又不太好意思去问！

这时候，盖斯举例子，说，就好像一些战争历史中，大的部族，整体强大一些，会去吞并小部族。

小部族是无法反抗的。

但是，如果能够要到一定的条件，就可以美滋滋的并入大部族成为其中一员！

还能从此享受到大部族群的优势和资源！

何乐而不为呢？

多尔也是这个意思，英雄所见略同啊！

在市场经济情况下，其实，大鱼吃小鱼的现象每天都在上演！

这里，就要分人群来分析了！

先是创造公司的创业老板！

他们提现走人，不亏的！

而他们有可能去养老，或者去干点其他什么事，比如换个行业继续创业，等等！

而第二部分人，就是员工啦！

比如一个小公司400个员工吧。

这400个员工，在公司被吞并以后，往往会涨钱，或者维持原状态！

只有极少数情况下是解聘，走人的！

现在的法律十分健全！

补偿到位！

另外还有一种特别的情况。

就是有一部分员工，是可以在解雇后，再返回岗位的！

什么意思呢？

因为这部分员工，对这个工作舞台，任务，都很熟悉！

所以工作起来更有效率！

但是随着原来部门的解散，得到了几个月加1的回报，工资的回报。

然后，回家呆一个月，或者几个月的，再次，被新公司，吞并后的母公司，招聘请回去了……

这样，相当于白赚了10万或者几万块的遣散的钱！

这种情况的确存在的！