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第一章 劳动者个人权利的保护（第9页）

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当

向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动

者的劳动报酬确定。典型民事纠纷的法理研究

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第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用

人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位

纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合

同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

支付赔偿金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳

动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未

表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关

系的，人民法院应当支持。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼

请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，

由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。典型民事纠纷的法理研究

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