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第801章 制度型竞争力构筑潇湘治理新图谱（第1页）

星城市南部，潇湘省政府办公大楼。

清晨六点，李一凡便出现在省政府大数据平台指挥中心。

全玻璃幕墙后的天色刚泛出鱼肚白，而数据平台的大屏幕上，已跳动起各地传输的改革实时数据：招投标自动归档比率、群众诉求解决平均时效、干部积分分布动态曲线、基层财政数据回传进度、智能审批异常报警指标……

所有这些数据，正是李一凡三年前在星城市试点时设下的底层架构，如今全面升级为潇湘省一级治理平台的“神经中枢”。

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“系统数据异常率7。3%，比上月增加了1。8个百分点。”

夏辰声音有些急促。

“主要问题在于部分地市上报滞后、数据接口未打通、业务标准不统一。”

李一凡眼神依旧冷静。

“查清楚是哪些地市、哪个部门。”

“数据不通，是行政惰性，不是技术问题。”

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他环视现场：

“我们推动制度改革，不是做展示平台。”

“我现在正式提出一个新的指标体系：制度型竞争力。”

“制度型竞争力，是大夏下一个十年的核心。”

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会议室骤然安静。

“经济发展进入结构性减速阶段，靠行政刺激、土地财政、财政转移的增长方式不可持续。”

“你们可以回去看看深圳为什么在2019年还能稳步上升，靠的是什么？”

“是制度能力，是营商制度、创新制度、城市服务制度的全链条竞争力。”

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“潇湘要追深圳，不是Gdp数字，而是体制底盘。”

“什么是制度型竞争力？”

“第一，制度是否标准化。”

“第二，制度是否可执行。”

“第三，制度是否可迭代。”

“第四，制度是否透明公正。”

“第五，制度是否能产生信任。”

“这五项，我要建成指标体系，列入省考核。”

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张廷山主动发言：

“李省，我们省发改委可以负责制度型竞争力指标体系构建。”

“从2020年第三季度开始，我们将牵头设立‘制度评估中心’，逐步推动各地建立改革绩效指标池。”

“我们还可以借助中部协作机制，与江淮、鄂川对比，形成跨区域制度竞争态势。”

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“好。”

李一凡点头。

“指标体系要联动省委组织部、纪检委、省委政研室、人社厅、数据局、宣传部等七个口子。”

“政务院改革办那边我去打通。”