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第738章 企业不是孤岛（第1页）

中秋刚过，星城市的夜晚已经带上一丝秋意。凉风穿过湘江岸边的滨江大道，带来些许落叶翻卷的声音。李明杰一个人站在星海金融大厦的顶楼，凝视着城市的灯火，沉默地抽着烟。

他心中反复回响着哥哥李一凡前天说过的话：

“一个人可以退场，但企业不能。”

“我们要提前思考，如果有一天我不在了，凡星怎么办？”

作为凡星投资的掌舵人，这个问题令他久久无法释怀。

“哥不是神，企业也不是靠奇迹活下来的。”他喃喃自语。

第二天清晨，李明杰提着公文包走进凡星投资总部，他身边多了一份他连夜拟定的文件：《凡星b面计划——接班人制度试验方案》。

—

上午十点，凡星高层会议室。

“从现在开始，我们不仅仅要思考怎么赚钱，还要思考凡星是谁？凡星应该活多久？离开我，离开李总，还能不能健康运转？”

李明杰扫视众人，每个人的表情都凝重而专注。

“今天我提出一个词：企业共同体。它不是某个家族、某个创始人的企业，而是一种‘共同托付与责任构建’的制度存在。”

“所以，从明年开始，我们将在内部开启‘b面机制’试验。”

“b面机制？”风控总监皱眉。

“是的。”李明杰点头，“我们将选出三个业务单元，从项目到预算、人事到战略，完全由非创始人团队独立决策，董事会不过问，试运行三年。”

“这……等于把部分权力彻底交出？”

“没错。”他一字一顿，“我和李一凡从不相信永恒的掌控者，企业最终活下来的唯一方法，就是自我代谢、自我进化。”

—

同一时间，李一凡正在市委会议室主持星城市工商联企业治理论坛预备会议。

他把一份名为《中生代企业接班人焦虑调查报告》摆在所有人面前。

报告显示：全国超过67%的民营企业仍为第一代掌控，超过78%的企业尚未建立正式的接班人计划。

“这不是数据，这是时间炸弹。”他说。

“当整个社会的信心开始源于个体，而不是制度，我们每一个城市的经济基础，都是沙地上的楼阁。”

他环视四周，“我建议，星城市先行一步，打造全国第一个‘企业传承制度创新试验区’。”

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市工商联执行秘书长邱帆举手：“李书记，我们理解这种探索精神，但大部分企业家对‘接班’这件事充满焦虑，不是没意识，是不敢迈出这一步。”

“所以我们要做的，是提供他们迈出第一步的支撑平台。”李一凡肯定道。

“我们将推出三大计划——”

他站起身，在白板上写下：

一、未来掌门人选拔计划

二、企业家精神代际接力训练营