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第62部分（第3页）

“那不就是了。”顾小清说，“当然吃我做的啊。”

“可是每天让你做早餐太麻烦了。”荆天宇说，白富美做事大多没长性，她们面对的选择太多，很难对一件事情保持专注——尤其是那些辛苦又不利于美容的事情，比如做早餐。现在顾小清对做早餐有热情，不等于一个星期后她还愿意做。到时候这边断了，焦巧巧那边又不做了，难道让荆天宇自己做吗。还是像以前那样在外面花钱买？

“不麻烦，就这么说定了啊，我早上给你做早餐，你别吃表妹的。”顾小清说。

荆天宇答应下来，不过他下定决心，家里吃一顿过来再吃一顿，哪边都不落下，反正早餐吃多点没事。

说完早餐，接下来就应该干正事了。把荆天宇和钟景辉的两份体制改革方案一比，先不说内容，这形式就差得远。荆天宇写出来的东西干巴巴的，勉强能把事情说清楚。钟景辉的却是妙笔生花，引人入胜，明明是可行性报告，写得却很是吸引人。两边一对比，高下立现。

至于加上实质内容，那就差得更加远了，荆天宇的方案繁琐而且复杂，钟景辉的却是简单明了，好处众多。

“钟景辉这个方案……”顾小清眉头紧锁，“肯定是错误的，但应该怎么驳斥他呢？”

“他这个方案很好啊。”荆天宇说。

“好什么啊！”顾小清说，“一下子要开这么多人，公司得给多少补偿。比如说吴兴文，他在公司十五年了，月工资是五千多块，一年补一个月的工资，那就是十五个月，七万五呢。其他人少一点，可也起码好几万，十几二十个人加起来，那还不上百万啊。好处还没见着，就要扔上百万出去，这怎么能算好方案呢。”

第一百零五章　还不够好

“也不一定要给补偿。”荆天宇提醒她说，“干私活是违反公司规定的，可以直接炒鱿鱼。这样在简历上就太不好看了，为了找下一份工作，我估计被开除的人会妥协，不要补偿，也不写开除原因。”

“可一下子没了这么多人，维修部根本没法子运作了。”顾小清说。

“本来就不需要这么多人。”荆天宇说。

“你是那边的啊！”顾小清很不满意。

“你放心好了，上头不会接受这份改革方案的。”荆天宇说。

“哦？为什么？”顾小清问。

“因为里面有个很大的破绽。”荆天宇说。

“什么破绽？”顾小清问。

什么破绽？荆天宇一时还没想好……有了，荆天宇想到了一个，“绿湾的项目还没处理妥当呢，怎么可能把人全都开掉。”

“对啊！”顾小清顿时反应过来，“维修部的事情只是小事，绿湾的项目才是大事。沈志国举报段盛荣在绿湾项目中舞弊，这肯定要调查清楚才行。维修部有好多人都去绿湾干过，肯定要先稳住调查清楚。全开除了，在外头乱说怎么办。钟景辉这人就是没用，纸上谈兵一套一套，完全不顾实际，一点大局观都没有。跟他说了先给我看，他却迫不及待到处乱发，看我以后怎么整治他。”

“也许没机会了。”荆天宇说，“他要调去别的部门了。”

“调去哪里？”顾小清问，“你是从哪里听来的？”

“他自己说的，钟景辉是董事长办公室出来的人，想来应该是真的吧。”荆天宇说，“调去哪里到不知道。”

“哎，真是可惜，”顾小清说，“希望他去大项目部，照样能整死他。”

那倒是有可能的，钟景辉是董事长办公室派来辅佐顾小清的人，所谓的辅佐，换个方向就是监视。既然这边呆不下去，那么换到顾明那儿也是顺理成章。钟景辉的能力也可以，和顾明碰到一起，也不知道会不会被收买了去。“我们别管他了，做好自己的事情就可以。”荆天宇说。

“那这份方案要怎么修改啊？”顾小清问。

“也不用怎么改了吧。”荆天宇说。

“不行，弱点太多了，怎么也得把钟景辉比下去。”顾小清说，“他的精简人员方案不可行，我们这个方案也有弱点。主要就是管理费用太高，得想个法子解决才行。”她想了想，“要不这样，我们尽量不用财务部做检查，自己内部解决。谁做了私活不上报，就把当月的奖金和分成全都没收了。要是谁知道了别人瞒报向我们检举，就把没收的钱给检举那人。”

“发动群众斗群众啊。”荆天宇开玩笑说。

“这一招很管用的。”顾小清说，“我爸那边有很多部门都是这样互相监管的。”

“你父亲那边我不知道是什么情况，不过瀚海维修部这儿，只怕是不行。”荆天宇说，“维修员互相都认识，而且合作干私活已经很久了。既然互相检举会损失惨重，那么久大家约定好都