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第764章 我们旗下的网红要遍布全球影响全球（第3页）

一切都是上天最好的安排。

张洁芳苦苦思索多日，勇敢做出决定：跳出林依的阴影，到海外寻求发展。

不是她能力不出色，而是林依更出色，待在国内的发展机会，远没有在海外高。

她的职级，将从p17直接升到p18，和林依平级。

从p17升18，是职级的大关卡，相当于体制内从正处到副厅。

一步迈出，踏过天堑。

职级有了，给的岗位是什么，张洁芳很期待。

周厚资的声音，浑厚有力：

“张洁芳，升到p18，任达人运营部总监。”

“负责所有达人孵化、创意、艺管、策划、运营等事项，向cEo汇报。”

张洁芳脑子里“嗡~”的一声，幸福的要晕倒，差点没站稳：达人运营部总监！

我的天哪。。。。。。。

不是想象中的副总，而是总监。。。。。。。

EGG的部门架构，和总部不一样。

总部因为达人太多，业务太多，在核心业务达人运营这一块，分为运营部、创意部、艺管部三大部门。

运营是运营，创意是创意，艺管是艺管，各自分开。

EGG这边，把这三个部门的职能，合在一起，统称达人运营部。

所有和达人、账号相关的事情，全在里面。

包括艺人管理、创意策划、具体的账号运营等等。

这是核心部门，位高权重。

张洁芳负责的事情，将比国内，更宽更广、也更深。

我来对了！我赌赢了！张洁芳心潮起伏，激动的手都在微微颤抖。

面向周厚资，微微颔首点头，表示收到。

另一位p17高管，原运营部副总宁伟，心里哀叹一声：没希望了。

果然，周厚资第二项任命是：

“宁伟，升到p18，任达人运营部副总监，向张洁芳汇报。”

宁伟和张洁芳，在国内都是p17，都是部门副总。

来到海外，张洁芳压了宁伟一头。

可以理解。

宁伟知道自己有短板，不像张洁芳那么全面，加入公司也比她晚，不是元老骨干。

他从大学毕业加入逗鲨后，一直干运营，跳到思雨文化后，也干运营。

不懂创意策划，很少直接接触达人，都是操盘线上运营。

而张洁芳，在大红书干过运营，在公司干创意，也熟悉艺管业务。

关键是：她出身创意部，属于司雨直管部门的嫡系，完全没法比。

她担任达人运营部总监，没有短板，实至名归。