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第三百六十四章 上海之行（第4页）

许静当即明白他的意思。

厦门公司原就是地产为主的，后来有了电子和互联网，但人数比重仅占三分之一。林子恺为什么这样积极？

因为他如果裁掉业绩落后的地产部门要付大笔补偿金，你让剩下的“三分之一”怎么承受这个成本？

不辞退，三分之一的人养活另外三分之二（地产部门），人家心里怎么平衡？

所以这是个两难题。现在不趁此机会把地产大部分人员转化去做智心网支持业务，空转的地产部门总有一天会压垮他的厦门公司。

上海这边的孙犁一看这操作也懂了，他不想背“罪魁祸首”这个锅，所以想学林子恺把部分人转给智心网。

没想到顾炜认为他“怯战退缩”把他严厉批评了一顿，最后勉强才给了一个名额。

结果大概围绕这个名额产生了“二桃杀三士”的效果，反而弄得地产部门内部怨气冲天。

孙犁觉得自己两面不是人，所以来告状了。

“这件事固然托比（顾炜）有责任，但你们三位县官也有问题呀。”许静说。

“我、我们有什么责任？只是执行而已。”

“但是安迪，你也仅仅是执行了，把名额丢到大家跟前：喏，你们看着办。其它呢？你们三位干部都做了什么？

有没有安抚、解释、说明？”许静看得三个人都低了头：“要知道那是你们的团队呀，是你们的工作伙伴。

你们手里的权力没有他们的信赖和支持就会是张废纸！你们怎能眼看着他们失望和不满呢？”

“所以，我们不是来找你了嘛。”孙犁小声说。

“嗯，你们要是对我都没说，那可真是失职了。”

许静想想，说：“关于从猎头转调人员到智心网的事，其实昨天我已经和托比谈过一次，我想他后面会做些决定更有利于咱们内部人员调动。

你们不要担心、着急，先安抚住员工，做好思想工作。

智心网那边需要的人手不少，目前只是刚开始，陆陆续续还会有转调的情况，让大家稍安勿躁，公司会听取他们声音的。

另外，总部人力近期会展开系列领导力培训，我希望你们积极参加，会让你们耳目一新，获得不一样的体验。”

孙犁他们离开后，许静长长出了口气，她预想到砖雕员工这事会在各地引起些问题，没想到今天就冒出来了。

在后面和其它部门接触的过程中，许静特意对有些边缘行业部门询问了这方面情况，发现虽然偶尔也有，但不像地产部门这样集中，这才放下心来。

和所有部门谈完，许静基本完成了对上海区的巡视。顾炜得知没有什么大问题，心里石头落了地，自告奋勇送她去高铁站前往苏州。

分手前许静对他的接待表示了感谢，同时劝他别太小心谨慎。“您比娄总还年轻呐，干嘛弄得这样老气横秋地？”她笑着说。

“我哪能和他比？”顾炜谦逊地摆摆手：“老道是修行人，不到万不得已不掺和咱们这些俗务，又是孤家寡人没什么可操心的。

你看他那皮肤光滑得，我没法比。我要是不奉献自己，这里近百口子都得到弄堂口喝西北风去！”

许静哈哈大笑，但也还是劝了句，让他更积极些看待智心网，多给些帮助。还给他讲了赛英离职后借助智心网摆脱公司困局的案例。

如果是别人的例子顾炜可能也就笑笑，但赛英他是熟悉的，听了以后颇有些触动地问：“塞琳娜真的把一半人都放到智心网了？这个网站还真能挣钱呵？”

“您让下边人试试就知道了，不用多，有三、五个就行。赛姐也是从这个规模开始让凯特（何春霞）带头做起的。”

许静劝诱说：“你们有些部门效益不好的，就可以把人抽出来去做智心网上的单子。

所谓死马当活马医嘛，比如地产、金融这些现在已经不在政策一线的行业，与其眼看着它业绩下滑，不如开辟新渠道、试试新办法，兴许就是条路呢？”

“好，那我回去试试。要是对业绩有帮助，朱莉，你下次来，我请你去阳澄湖吃蟹。按野生半斤重的标准招待你！”顾炜拍着大腿说。

“好啊，那这蟹是吃定了！我吃这东西可拿手，不信到时你看！”许静开心地笑着，和他握手告别。

看猎场风云。