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第13部分（第3页）

正说着，门铃响了，李自为满头大汗地进来了，见到我就笑了：“我说咱们老板不能就这么进去就出不来了嘛。”

杨在田问：“那事怎么样？”

李自为说：“明天上午会有结果，我刚买了酒，红酒、啤酒、白酒都有，咱们今天高兴，一醉方休！”

酒到半休，李自为把我拉到阳台上，看他们几个还在高高兴兴地喝着，他小声对我说：“其实，从你被带走的第二天我就在查公司里的内鬼的问题，现在已经查出来了，因为我不知道你什么意思，所以，我就不能当着大家说。”

我问：“这么说，你已经查出来了？”

他望着花园里几个巡逻的保安说：“是的，我已经查出来了，那段时间打给陈崇兰公司的电话只有一个，就是前台小姐方娜娜打的，用的她自己手机。不仅如此，我也查了一下这个方娜娜的来历，她是半年以前应聘到我们公司的，在此之前她没有在深圳的工作经历，所以，当时我们也就没有问太多。”

我问：“你肯定是她吗？”

李自为说：“肯定，今天下班后我在公司外面安排了人跟着她，发现，她是和陈崇兰公司的一个办公室主任雷茜见面，看样子两人很熟。”

我想了想：“这件事非同小可，这件事有两种可能，一种是这个方娜娜是被陈崇兰有意安排到公司的，另一种是她本人不知道，被人家利用了。但是，无论如何，我们都不能调掉以轻心。这件事你秘密注意，不好对公司其他人讲，不管她是有意无意的，我都不开除她。”　李自为笑了：“我明白，你的意思是将来在合适的时候给陈崇兰来个假情报？”

我说：“现在要多给他点真的。至于将来要在关键时候用上她。这样，你明天安排人事部对她进行一次考核，然后叫她做办公室文员。这样，既能给她接触一些公司实质东西的机会，让她在陈崇兰面前有一定地位，又接触不到一些实质的问题。另外，你可以考虑追追她。”

李自为说：“那怎么行，美男计的事咱不能做。万一人家真的是被利用的，咱们不是害了人家吗。”

我贼兮兮地望着他说：“随便你。不过，那小姑娘还是很漂亮的哦。”

李自为捶了我一拳：“你哪像个老总啊。”　果然，第二天，李自为按我的指示办了。

莫小平有些奇怪，就来问我，我说：“可能是工作需要吧。”莫小平有些狐疑，但是看我似乎漠不关心的样子，也就没有追问下去。

作者：我是摸鱼儿　回复日期：2008…5…19　10：08：40

楼主太夸张了吧；香港人再色；也不可能在别人的公司里当BOSS　的面摸职员的大腿谈生意吧！

作者：天佑中华A　回复日期：2008…5…20　6：14：22

第十九章

自从我拒绝付给蔡兆元拿笔钱以后，这老狐狸知道自己上次的事情做得不地道，所以也不敢来催，只是经常叫胡可约我吃饭。我的态度是，吃饭免谈。偶尔，胡可也来办公室来坐，我就叫王巍巍接待她，自己忙别的，胡可想在我这里搞点美人计，我是一概不理。

靳守坚这时似乎对王巍巍很痴迷，经常来看她。王巍巍似乎总对他带搭不惜理的，我问过她怎么回事，王巍巍很轻蔑地说：“没给老娘一个项目就想近老娘的身？他想什么呢？”

门正祥的那个计划书我看了一下，觉得还可以，就拿给李自为和杨在田看，他们提出了些意见就叫门正祥去执行，可是，一直没见什么效果。倒是业务部其他几个人的业务进展很快，连续签了几个小单子，而门正祥自从来了以后一直没什么起色。杨在田曾经问我是不是换人，我说，还是给他一段时间吧，也许他是水土不服吧。　我为什么不是很急功近利？因为我自己就做过业务，我知道，做业务需要韧性。不是所有的问题都能很快解决的，有的问题在一定时期就陷入某种僵局，这时候就需要韧性。韧性能够使一个做业务的比别人更具备承受压力的能力，韧性能够使人最大限度地发挥他最大的潜能，去实现他人难以实现目标。　我知道现在门正祥肯定很难，手下的人都有成绩，而自己却总做不成一单，在我面前不好意思，在下属面前也没有面子。但是，部门领导不是普通员工，有相应的专业知识和简单的沟通能力即可。既然是一部门的主管，除了专业知识以外，更多的还是要研究问题的能力，这是他的职位决定的。既要有关注某一点发现问题的能力，也要有能力把这个问题延伸思考，通盘考虑解决方案的能力。我相信门正祥有这个能力，只是，现在他还没有适应这个公司或者岗位而已。

赖云裳偶尔叫我过布吉见一面，大家谈得很投机，可是，总不像是在谈恋爱，究竟是怎么回事我自己也搞不清。吴海树打电话问过我几次进展情况，我只是说，还可以。我和吴海树现在关系很好，我一般拉他三百万货就返回去一两百万，有时多用一些他也不说什么，反正大家已经有了信誉。他也给我介绍了几个香港的朋友，我们经常在一起聚聚，暂时还没有什么项目。

这天，我还在办公室忙着，几个深圳劳动局的工作人员气势汹汹地闯了进来，煞有介事地要调查我克扣员工提成和社保医保的事情。

我招呼秘书给他们上茶上烟上水果，笑眯眯地坐了下来。同时脑子里飞快地转着，是谁给我下套呢？我自认对员工还不错，但深圳现在在搞什么零欠薪城市，劳动局弄得下面鸡飞狗跳，弄得自己走火入魔，凡是劳动纠纷，他们一般都是先入为主，都认为产生劳动纠纷肯定是黑心老板欺负员工。

这几个人还真没含糊，烟抽了茶喝了水果吃了，刚才的态度一点没变，他们要求我立刻给阚劲松发放提成。

原来如此，我走出办公室叫来莫小平和人事部的一个小女孩，自己出门上车赶饭局去了。面对劳动局那个人莫小平不卑不亢，拿出我们与员工签订的劳动合同，以及公司下发的一些关于提成的文件、管理分红的文件。并且详细地讲了我们扣阚劲松的提成，医保社保的一些理由。

而阚劲松