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第657章 我们要有自己的楼第2更（第4页）
方年在自己的工位上坐下，照例是先喝了口茶，稍作整理。
然后才缓缓开口：“女娲实验室的事情暴露了前沿存在的许多问题。”
“温秘，你来先说一说。”
身为前沿公司ceo，温叶当仁不让。
她也早有准备。
翻开文件，条理清晰的汇报起来：“经查，在周五晚上通过邮件辞退了女娲实验室四名研发工程师，最高职级是p6；
这名p6级员工多次违规进入特别研发区；
审核保安也已被辞退；
……
今天上午已经办完了所有手续，按照劳动合同，前沿创新赔付了相应工资。”
“……”
“黄教授自请处罚，请公司削减完今年年终奖。”
“……”
汇报完女娲实验室的具体事务后，温叶也汇报了下一阶段安排。
“从即日起，我跟小谷会带队审查前沿系内部人事，重点是庐州白泽芯片实验室、前沿学术、前沿创新，吴哥协助配合。”
吴伏城接过话头说了句：“我会尽快合理利用各方资源，将前沿大学的培训体系建立起来，发挥出一部分作用。”
“……”
方年稍加思考，道：“吴老哥，你也要尽可能的抽出时间去整合前沿社团的资源，上半年的时间很短，大概只有两个半月的样子了。”
吴伏城点头道：“会的，申城这边基本开始形成了应有的风貌，接下来将以申城为蓝本推广到全国，前沿创业那边已经准备好了。”
“……”
然后方年又反过来说女娲实验室：“黄教授劳苦功高，他虽然是实验室主任，负有一定责任，全部削减不近人情，年终奖减半。”
“相关责任人都以这为标准，以此类推。”
说到这里，方年看向关秋荷：“关总这个月把重心先放在前沿这边，居中协调处理相关事务，最大限度保证实验室进度不受影响。”
“行。”关秋荷干脆应下。
“……”
内部的事情还真不是三五几天能搞定的。
这一次完全审计估计会持续到四月底。
还不能耽误各个子公司的正常业务，尤其是研发任务。
对温叶是一个很大的考验。
关秋荷只能提供一定的协调帮助，更多的还是得靠温叶自己。
包括陆薇语、谷雨、吴伏城在各个方面的协调配合。
毕竟危机中往往充满着机遇。
定下了大方向的框架后，方年再次喝了口茶，斟酌着开口：“我觉得女娲实验室的外部问题也比较严重。”
“你们怎么看？”
陆薇语率先接过话头：“你是说高科园的问题？”
“……”
方年没否认。
稍微讨论了几句后，方年重重道：“我认为，我们要有自己的办公楼！”
“从根上杜绝物理上的安全问题，包括各个业务的隐私问题。”
“从现在开始规划，等到真正能用上最起码也得一年多，那时候前沿是绝对需要一个统一对外的总部形象。”
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