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第九章 老板的奖励（第2页）

“一个替补600万年薪也有点贵。”

金世豪愤怒的拍案而起：“卡纳瓦罗教练，您是不有些过分了。您这是对这位28岁当打之年，国家队球员的侮辱。”

“地主家也没有余粮……”

“薪资一半我们出！”金世豪甚至滴了两滴眼泪出来，“不能再低了！真的不能白送！”

“大家都不容易，怎么能让你们白送呢？”卡纳瓦罗教练立刻笑着起身跟握手。

双方签好了合同，卡纳瓦罗教练拿着教授温格攻足球的理论，看的津津有味。

“卡纳瓦罗教练，我这还有个要求需要您的帮助。”

“说说看，别提钱的事儿。”

“您知道教授温格选守门员的眼光，训练赛你也看了，教授温格选的守门员是真不行。”金世豪45度仰望星空，不想让眼泪流出来，“我一直坚信烂队出守门员的理论，可你看看上港维托尔·佩雷拉说大话教出来的守门员，简直就是个笑话。经过我的分析葡萄牙队烂还没有好守门员，是不是他们训练守门员的水平也不行导致的。意大利队的守门员都不错，你能不能给我找个靠谱的守门员教练”

“这个没问题啊，回去给你打电话找找看，我们意大利的门将那是……”卡纳瓦罗教练怒目圆睁，“老子是世界杯冠军，唯一的后卫金球奖得主，老子的后防线天下第一！”

金世豪灰溜溜的逃跑了。

来到第二个会面地点。

“哎哟，老板我去趟洗手间。”蒋婷婷捂着肚子离开。

对方主教练关心的问：“金教练，你的助理怎么了没事吧?”

“没事，她肚子疼，拉稀去了。”金世豪把对方教练的从脑袋看着卫生间的方向摆正，“昨天的训练赛，跟教授温格的讲座你们都看了吗？”

与此同时，第三场教授温格的讲座在一间直播的会场里，挑选出大部分足球教练员，一部分优秀网络业余教练，分别坐在会场两边，教授温格坐在中间，并在直播平台进行现场直播。

今天的内容是根据昨天制定的光夏队防守反击战术，如何挑选合适的队员，

“好的球员、坏的球员各种各样的队员我都见到遇到过执教过，我们抛开守门员不谈。足球的基本功，传球，接球，盘带，射门。我认为最重要的就是传球。”

“球队运转的核心大部分球员都要具备传球技能，参与进攻球员至少要具备能熟练的够执行三角传球1传2的能力，牵扯对方阵型拉扯出空挡。防守队员也需要精通传球来预判对方的传球路线来进行防守选位。”

“进攻核心队员就是能辐射周围队友的人，他们视野、想象力、脚法、可以做到1传3或者1传4，你们就可以围绕这种队员进行战术安排。当然了这些光夏队现在还不用考虑那么多。”

“防守核心也同样需要能够辐射队友的球员，他们可以带领全队，整个后防线进行指挥选位。那么各位对光夏队选人都有些什么看法我们来聊聊。”

今天教授温格说的不多都由其他教练们激情澎湃指点江山，时不时的引出话题再交给他们。

最后教授温格进行最后的演讲。

“没有完美的球员，每个人都有缺陷、弱点。教练必须尽可能地挖掘球员的优点，掩盖他的弱点。足球是寻找团队竞技之美的运动。集体之美比个人之美更加绚丽。尊重你的队友，你的对手，尊重球迷和裁判。”

“那么您会成为光夏队的助理教练吗？”球迷们问出了最关心的问题。

“这么完美的大冤种，大家还等什么……”教授温格挥手离开会场。

奔波了一天，一切都很顺利。

“老板今天我表现的怎么样，能不能要个奖励。”蒋婷婷对着金世豪撒娇。

“你除了表演打电话，拉稀。其他的事不都是我干的吗？”

“唉呀，我这没功劳也有苦劳啊！这几天我可没跟着你们少跑，您大家大业的我这点小小要求都不答应。”蒋婷婷依旧不依不饶的哀求，“我还帮过你大忙呢！你忘了？”

“行，行，行，我谢谢你！”金世豪投降，“先去我三叔公司一趟。”