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第148章（第1页）

现在?大部分厂子的管理模式都比较老旧，按时发工资，同薪同酬不同劳。

盛骄并不能改变太多，只是提出了一个绩效管理制度。

一个在?后世被打工阶级不断吐槽的“绩效”。

但站在?老板的角度上，绩效考核是一件很?有用，也很?合理的制度。

这种合理取决于绩效的公平公开和规则的规范性。

孟厂长?恍然大悟，很?快就找到了精髓所在?的地方。

设计了新的绩效规则，把所有人都纳入其中。

绩效这东西?开始实行之后，想多拿钱，就必须要完成工作?。

完成得越多，这个车间的绩效越高，月底的奖励就越多。

压力到了每个车间主任身上，也给了每个员工动力。

车间里的工人都开始骂娘：“他娘的，好不容易进了厂子，现在?这厂子还搞个绩效的东西?出来。”

“一开始只要踩着点完成工作?就能休息了，现在?休息的话就没钱拿。”

“要是拿得少了，回去又?要被婆娘骂。”

类似的话语在?各个车间都有出现，很?是寻常。

食堂阿姨赵婶子忍不住问：“盛厂长?，这个绩效是什?么东西?啊？俺也要弄吗？”

盛骄看了眼锅子里的白萝卜汤，说道：“食堂里的绩效就是每天?按时上班，不缺勤就好啊。”

赵婶子放下心来，说道：“俺的脑子没年轻人那么好使了，有的东西?都听不懂，不过这按时上班就对的，俺一直都是这样做的。”

盛骄笑着说：“没事的，婶子你正?常上班就好了，不会有什?么问题的。”

赵大婶舀了勺白萝卜汤给她，说道：“盛厂长?，今天?又?在?食堂打饭呢？不回家吃？”

她接过满满一碗白萝卜汤，解释道：“是啊，太忙了，家里都没时间煮饭菜。”

厂子里有人偷奸耍滑，也有人老实本分，心怀感?激。

赵婶子又?把勺子沉底，从里面捞出一大勺萝卜和一点瘦肉出来：“盛厂长?啊，冬吃萝卜夏吃姜，多次萝卜对身体好着你。”

盛骄拿过自?己沉甸甸的饭碗，告了两句谢才回去。

铁饭盆里装了汤，捂在?手上还暖呼呼的，倒也不冷。

游鹤鸣又?陷入了一种魔怔的状态，把家里的大小电器都给拆了一遍，又?给装回去。

一进屋子就是满屋子的零件。

但游鹤鸣还有分寸，会把零件都整齐摆好，不会随意乱放。

只是不同的零件被他整合在?一起，做出一些奇形怪状的东西?来。