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第426章 430 小张是那几个实习生之一（第4页）

因为他们的时间真的非常宝贵。

很快便到了，要定下生产目标的时候。

这是关乎到了他们整个生产节奏的重要会议。

小张也被邀请参加。

丁修以为，按照这两天小张表现出来的态度，他或许不会出现。

可没想到时间到的时候小张还是现身。

但是小张听到了丁修定下来的一些具体指标之后，整个人的脸上都是那种不屑一顾的表情。

但是丁修并没有在意。

还是那句话，这毕竟不是他们的员工。

而且丁修也并不觉得小张的态度有什么不对劲。

他们现在还没有做出任何的成绩出来，旁人听到了他定下的这样夸张目标，肯定会首先觉得诧异。

这只能证明，小张是个普通人。

所以，小张的普通，丁修为什么要感觉到愤怒？刘俊宇确实沉不住气。

看了一眼小张之后，就勉强把这些不满的心情给压制下去。

在这之后丁修和刘俊宇再次碰头。

他们默契的没有提起小张，而是说起了工厂里面的现状。

现在的工厂内部，如果从整体上来说，的确是呈现出一种，非常积极向上的状态。

不过917在这个时候，丁修却很认真的思考起来。

“虽然是这样的状态，但是今天的问题已经给我敲响警钟，我们的人手不足，后面招进来的这些，并不能够适应如此快速的生产节奏。”在这个时候他找到刘俊宇，就是想要询问刘俊宇，能不能想个办法，解决人手不足的问题。

可是刘俊宇同样很无奈。

“如果是平时我还会出一些培养人才的方案，但是咱们现在，有两个大订单。”而且不论是轮船那边，还是后来段干夏的订单，都不能拖延太久。所以在一番认真的思索之后，他们还是想出了暂时妥协的办法。

“倒是有个办法，那就是以老带新。”不过这样一来的话，两边的生产效率都会有一些慢慢的下降。

但是又会迅速提升。

毕竟他们现在不要求培养出全能的人员，让老师傅带着，培养出能够适应岗位的人员，大概一周的时间，应该就差不多能离手。

“选择带新人的老员工，可以再给一些补贴。”丁修一锤定音，算是定下了这一个比较独特的机制。

听到这话的时候，一旁的刘俊宇，脸上也带着些许意外。

一般来说公司里的模式都是老带新。

不过丁修的这一个毕竟要更加的特殊一些。

所以给出独特的补偿，还是非常合理。

想了想之后，刘俊宇还是没有提出反对的意见。

“那我再去车间里面瞅瞅”“。”刘俊宇离开后，丁修便单独的思考起来。