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第796章 制度重塑谁来定规则（第2页）

“建议试点建立潇湘‘干部积分银行’制度。”

“由AI平台结合群体评价、信访指数、项目绩效、工作量等内容，形成一套可持续、可追溯的动态积分系统。”

“每一位县处级干部的积分流动、评分轨迹、职务推荐等都应公开在省级内部网。”

“以此替代部分定性评价机制。”

这套建议一出，立即引发争议。

组织部副部长李永中率先提出质疑：“积分评价会不会导致‘刷分’行为？会不会把治理异化成数据游戏？”

清华公共政策研究院的宋教授摇头回应：“组织系统最大的问题是排他性。如果一切评价都由内部人自评，就不可能产生真正的透明。技术是一种工具，关键在于设定谁能看、谁能提问、谁能否定。”

纪委副书记张国威也发表意见：“积分可以作为预警线索，但不能作为提拔依据的唯一标准。”

—

李晓薇此刻轻轻翻开她的ppt，投屏显示一张“多维画像模型”：

?t群体感知维度：基于匿名同事评价、单位群众反馈；

?t外部信任维度：看该干部涉及区域的外部媒体报道、正负面舆情；

?t实务绩效维度：看该人经手项目、财政预算、执行进度等量化评分；

?t廉政敏感维度：看其所在区域涉纪涉法数据浮动。

她的声音并不高，却字字铿锵：“我们不是要取代组织部，而是希望提供一面真实的镜子。”

“这套模型在星城市小范围试点已有雏形，未来三年将可升级至全省。”

—

赵建国坐在最前排，始终不语。

会议临近尾声，他忽然开口：

“这个系统……李省长，你怎么看？”

李一凡点头：“我们需要制度，但更需要监督制度的人。”

“我建议，凡星智库做第一轮建模，省委办公厅设立‘干部信用办公室’，专门调研评估模型稳定性。各地市组织部设立对应联络员，三个月内，启动试点。”

赵建国点了点头，仍未表态支持与否，却给出一句意味深长的总结：

“时代变了，制度也该变。”

—

会议结束。

赵建国离开后，李一凡单独把许宏志、张廷山、陈明远、陈晓峰、李晓薇叫到办公室。

“组织系统的改革，不能被过度算法化。”他目光严肃。

“但凡星智库这次参与，是一块石子丢进深水。”

“你们要稳住各方情绪，但也要逼出体制内的思考。”

“明年两会前，给我一个可交付的成果。”

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夜晚。

李晓薇走出会议中心，长出一口气。

这一天，她站在了制度塑造的前线。

她知道，自己不是“权力者”，但她是改革者的“参谋”。

这场组织制度改革，将深刻改变潇湘。

而她，也将成为那场风暴中的一环。