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第791章 地方震荡破格新政落地之难（第2页）

李晓薇并未亲自出面，而是派出一名政治学出身的核心顾问团队成员，化名“平台二组成员”参与各地改革任务对接。

星城改革办公室秘书长赵启明在报告中写道：

“平台二组的数据库比我们自己搭建的还清晰，他们用自然语言处理技术辅助组织部生成干部能力画像，命中率超过85%。不过，‘凡星’这个标签仍需小心使用，不能激起‘政商勾连’质疑。”

李一凡亲自批示：

“赞成数据助力，但需严防‘技术建制化’异化为新形式主义。”

他同时提出一条“组织画像使用原则”：干部评估图谱只作决策参考，不作提拔依据。

……

9月10日，潇湘省政府大院。

李一凡主持召开“中部干部制度试验区”建设联席会议，首次邀请中部五省（江淮、赣南、豫北、鄂中、潇湘）组织系统对接干部培养机制。

江淮省副省长陶铭泽通过视频出席会议。

他开门见山：

“李省长，我仔细看了你们‘千人计划’的资料。江淮省也面临干部断层，但我们内部争议大，你们是怎么摆平体制惯性？”

李一凡平静答道：

“用不平衡打破僵局。让某些地方先跑，形成倒逼。”

“当然，代价是有人心里不舒服。但干部体系不能靠安抚，要靠优化。”

“我这一任，不是来稳体制的，是来更新系统的。”

陶铭泽沉默一会，回了一句：

“你这是要把‘干部改革’变成大夏版‘硅谷淘汰制’？”

李一凡淡然道：“我们要的是下沉版‘破局者孵化器’。”

会议结束后，中央组织部一位副部长电话致电许宏志：

“赵建国同志高度评价潇湘干部机制改革，李一凡同志已被列为‘制度型治理人才’观察对象，请你们注意制度稳定性，必要时提交改革中期评估报告。”

……

当天深夜，李一凡从省政府办公室回到省委住宅区。

林允儿已经准备好了夜宵，桌上是他最爱吃的玉米炖骨汤。

林允儿轻声道：“今天你被京里点名了。”

“嗯。”李一凡点头，放下公文包，“但我不图这点名声。”

“那你图什么？”

“图的是，这个系统，哪怕有一天我不在了，它也能照样筛出真正能干事的人。”

林允儿笑了笑：“那你现在也要干正事，先吃饭。”

李一凡端起碗，喃喃道：“干部体系改革，比产业招商还难。因为你碰的是人，是习惯，是路径依赖。”

“但改革如果永远不碰人，那它也永远只是口号。”

窗外风过桂树，潇湘政治生态，正在悄然重构。