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第737章 马爸爸的告别（第2页）

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与此同时，他调出市大数据中心最新报告，红色热词“传承焦虑”、“创始人退出”、“权力交接”、“民企信心危机”连成一条清晰热链。

他拿起笔，在草稿纸上写下几个字：

“企业家的沉默期，往往也是国家与市场关系重构的过渡期。”

这不是简单的权力更替，这是一次全社会集体思维结构的重构。

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那天傍晚，他站在湘江边，拿出手机，打开微博，在草稿箱里写下一段文字：

“一个人告别舞台的方式，有时不是收场，而是托举他人继续前行。

真正的企业家精神，从不属于某一个人，而是属于那个选择继续相信、继续承担的时代。

马爸爸不是隐退，而是点燃另一个火种。”

他没有署名，选择用凡星传媒旗下“时代星火”账号发布。

不到两小时，这条微博转发破五万，评论区刷屏：

“你说的才是真话。”

“企业家精神不能断层。”

“退场不是逃避，是成全。”

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凌晨一点，李一凡回到办公室，坐在沙发上。

他不喝酒，但今晚他破例开了一瓶雪花清酿。

不是为了庆祝，而是致敬——致敬那个站在风口浪尖、也曾扛住万钧压力的“第一代企业家”。

但他更知道：

新时代的企业精神，不能只靠一个人来代言。

“我们要为新一代企业家，构建可继承、能接力、有制度支撑的价值体系。”

这是他此刻最清醒的判断。

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夜色深沉，星城市远处灯火如星。

他拿出一个小本子，写下下一步战略部署：

1。推动凡星制定“接班人制度建设试验方案”

2。联合市工商联启动“未来掌门人培养计划”

3。组织召开企业家精神新周期研讨会

4。借助“马爸爸退位”事件，重构公众理解企业家的话语体系

收笔时，他在页面下角加了一行字：

“一个人可以隐退，一种精神不能熄灭。”